Stock-HR
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候補者を探す作業はAIに任せ、人事は想いや可能性を引き出す仕事へ。
Stock-HR は、採用の時間を「作業」から「対話」へ取り戻します。
スカウト運用の実情
DR媒体の1通は3,000円前後。誰に当てるかを外せません。
その見極めはいまも、候補者ページを開いて職務経歴を追う手作業のままです。
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採用担当者の方へ
候補者の一次選別と文面作成は、AIと専任担当が引き受けます。
要件定義・面接設計・候補者との対話のような、人にしかできない領域に集中いただけます。
01
定義した4つの評価軸で全員を採点し、
必須要件を満たさない候補者は自動で外れます。
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職務経歴と求人の接点から個別に文章を生成します。
テンプレートの差し込みではありません。
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評価軸が言語化され、誰が見ても判断が揃います。
軸づくりは専任担当がサポートします。
責任者・経営者の方へ
ソーシング代行の相場は月30〜80万円。1年で数百万円を投じても、手元に積み上がるのは送信数と返信率の集計だけ。
運用の勝ち筋は委託先に蓄積され、契約が切れれば一緒に離れていきます。
RPO・ソーシング代行
Stock-HR で内製化する
内製化といっても丸投げにはしません。
設計も振り返りも専任担当が伴走し、積み上がるものだけが自社に残る形に変えます。
使い方
通過要件を先に決めておけば、あとは媒体のファイルを投入して判定するだけです。
Step 01
どんな人を通すのかを、4つの評価軸と除外条件に落とします。
求人URLを貼ればAIが下書きを作り、導入時は専任担当が一緒に仕上げます。
Step 02
媒体から落としたPDF・CSVを、加工せずそのまま投入します。
100名でも1回で処理。まず50名を先に評価してズレを直せます。
Step 03
軸ごとの点数と判定理由が一覧に並びます。通す／落とすを決めるだけ。
通過した候補者の文面が生成されるので、あとは媒体に貼るだけです。
導入から運用まで
白紙から評価軸を書く必要はありません。
初期設計、運用中の振り返り、要件や媒体が変わったときの組み替えまでご相談いただけます。
導入事例
IT・インターネット事業 O社
工数が回らず外部委託していましたが、コスト面と「知見を社内に残したい」を理由に導入。For LinkedIn も併用中です。
11% For LinkedIn 経由の返信率
バーティカルSaaS事業 P社
人事2名体制。採用単価の高騰でスカウト運用を開始するも、成果が出ず外注を検討していた時期の導入です。
0.6% → 5.9% テンプレート運用時からの歩留まり（約10倍）
ホリゾンタルSaaS事業 K社
PdMやエンジニアの募集を20以上抱えた状態。RPOにも外注していましたが成果が見えず、継続を迷っての導入でした。
20+ 同時に走っている募集ポジション
NEWStock-HR For LinkedIn
氏名と現職社名を入れるだけで、LinkedIn 以外の Web 上の公開情報（note・X・登壇・寄稿・取材など）まで自動で探索。
人物像と求人要件の重なりを1枚にまとめ、その候補者にしか当たらない文面まで生成します。
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氏名 + 現職社名、または LinkedIn の「Save to PDF」をアップロード。最大5名まで一括で。
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note・X・登壇資料・寄稿・取材記事などを収集し、求人連動の候補者プロファイルを作成。
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強み・懸念・訴求軸を踏まえ、Good判定からそのままパーソナライズ文面を2パターン生成。
料金
プロダクトのご利用料に、専任担当の伴走が含まれます。月額5万円から。
ポジション数と評価人数に応じて、最適なプランをご案内します。
まず1〜2ポジションから
お問い合わせ
複数ポジションを並行して回す
お問い合わせ
全社の採用基盤として使う
お問い合わせ
月額5万円から。ポジション数・評価人数・伴走の範囲に応じてご案内します。詳細はお問い合わせください。
よくある質問
全件に流す前に、まず50名だけを評価します。判定がずれていれば評価軸を修正し、その場で再評価できます。候補者ごとに「どの軸が何点で、なぜその点なのか」まで出力されるため、根拠を確認したうえで進められます。
候補者の固有情報（氏名・現職社名・連絡先）を業界カテゴリへ抽象化したうえでAI推論にかける設計です。生成AIの利用方針が厳しい企業でも社内承認を得やすい構造を目指しています。導入前に情報システム部門と仕様共有を行い、必要に応じてセキュリティチェックシートにも対応します。
いいえ。導入時は専任担当がヒアリングして一緒に組みます。募集背景、現場が求めている人物像、これまで見送った候補者とその理由をうかがい、4つの軸と除外条件に落とすところまでお手伝いします。AIが出す下書きは、その議論の土台として使うものです。運用が始まってからも、効いていない軸の見直しはこちらからお声がけします。
候補者情報は組織単位で分離（行レベルセキュリティ）して保管しています。固有情報はAI推論前に抽象化し、ログにPIIを残さない運用です。詳細は プライバシーポリシーをご参照ください。
投入後は画面を閉じても処理が進みます。進捗と残件数は画面に表示されるので、完了した頃に戻って判定を始められます。
同一ポジションに過去投入した候補者には重複マークが付き、再評価は行いません。送付済みかどうかも判別できるため、重ねて打診する前に気づけます。
評価軸と、いつ誰が何を変更したかの履歴が残ります。次の担当者はその続きから始められるため、「なぜこの基準なのか」を口頭で引き継ぐ必要がありません。
まずは1ポジションから並行運用いただくことをおすすめしています。現在の運用で使っている選定基準を評価軸に書き出すところから始めれば、判定精度を確かめながら段階的に移行できます。
BizReach / doda / dodaダイレクト / YOUTRUST / Wantedly / LinkedIn 等の主要媒体に対応しています。媒体からダウンロードしたファイルであれば、形式が異なっても取り込みを試みます。求人URLからの自動取得は HRMOS / HERP / Talentio / SONAR ほか、公開求人ページであれば多くのサービスで利用可能です。
解約希望月の前月末日までにご連絡いただければ、当月末をもって解約が成立します。月途中の日割り計算・返金はありません。最低契約期間は設けていません。
お問い合わせ
サービス資料、料金の詳細、運用イメージのご相談まで、お気軽にお問い合わせください。
通常1〜2営業日以内に担当よりご返信いたします。