「誰に送るか」を、
基準ごと引き受ける。

全件に流す前に、まず50名だけを評価します。判定がずれていれば評価軸を修正し、その場で再評価できます。候補者ごとに「どの軸が何点で、なぜその点なのか」まで出力されるため、根拠を確認したうえで進められます。

AIの処理はAPI経由で行い、送信したデータが提供元のモデル学習に使われない条件で利用しています。候補者情報は組織単位で分離して保管し、他社からは参照できません。導入前に情報システム部門と仕様を共有し、必要に応じてセキュリティチェックシートにも対応します。

いいえ。導入時は専任担当がヒアリングして一緒に組みます。募集背景、現場が求めている人物像、これまで見送った候補者とその理由をうかがい、4つの軸と除外条件に落とすところまでお手伝いします。AIが出す下書きは、その議論の土台として使うものです。運用が始まってからも、効いていない軸の見直しはこちらからお声がけします。

候補者情報は組織単位で分離（行レベルセキュリティ）して保管しています。AIへの送信は、モデルの学習に使われない条件で行っています。氏名が入らない媒体の書き出しであれば、氏名なしのまま運用できます。詳細は プライバシーポリシーをご参照ください。

投入後は画面を閉じても処理が進みます。進捗と残件数は画面に表示されるので、完了した頃に戻って判定を始められます。

同じポジションに以前取り込んだ候補者は、重複として評価しません。ほかのポジションで180日以内にスカウトを送った候補者も、取り込みの時点で対象から外れます。複数のポジションで評価した人に送るのは、1つのポジションからだけです。

評価軸と、いつ誰が何を変更したかの履歴が残ります。次の担当者はその続きから始められるため、「なぜこの基準なのか」を口頭で引き継ぐ必要がありません。

まずは1ポジションから並行運用いただくことをおすすめしています。現在の運用で使っている選定基準を評価軸に書き出すところから始めれば、判定精度を確かめながら段階的に移行できます。

BizReach / doda / リクルートダイレクトスカウトは、書き出したファイルを項目まで読み取ります。それ以外の媒体も、ダウンロードしたファイルであれば取り込みを試みます。LinkedIn は For LinkedIn でご利用いただけます。求人URLからの自動取得は HRMOS / HERP / Talentio / SONAR ほか、公開求人ページであれば多くのサービスで利用可能です。

解約希望月の前月末日までにご連絡いただければ、当月末をもって解約が成立します。月途中の日割り計算・返金はありません。最低契約期間は設けていません。