Stock-HR
PAIN 01
その文面が"正解"なのか、答えがない。
ペルソナを想像し、訴求を組み立て、文面を書く。書き終えても「これで本当に響くのか」が分からない。汎用AIに聞いても、自社の採用文脈は学習されていない。
採用現場で起きていること
DR媒体の1通は、3,000円前後。本当はもっと送りたいのに、 1通10分以上かかって手が回らない。AIに頼りたいが、現場には3つの壁があります。
PAIN 01
ペルソナを想像し、訴求を組み立て、文面を書く。書き終えても「これで本当に響くのか」が分からない。汎用AIに聞いても、自社の採用文脈は学習されていない。
PAIN 02
生成AIに頼ろうとすると、候補者の経歴を1件ずつコピペしてプロンプトに貼る作業が発生。会社のセキュリティポリシーで生成AI利用が禁止されているケースも増えています。
PAIN 03
個々のメンバーが各自で生成AIを叩いている状態。何を入力したか、どう出力されたか、どのアプローチが効いているのか、チームとして把握できていません。
プロダクトの構造
候補者情報の入力負荷を削り、ターゲット設計を整理し、 訴求軸別の文面を生成し、チームの運用ナレッジを可視化します。
媒体の候補者ページから丸ごと貼り付け、または PDF をアップロード。AIが自動で属性を抽出し、個人情報は業界カテゴリへ抽象化。入力負荷を圧倒的に下げます。
求人ごとに「狙うべき候補者の3パターン」をAIが自動提案。各パターンに対して、想定する課題仮説と響かせるべき訴求要素を整理します。
選んだターゲットパターンと候補者情報から、訴求軸別に複数のスカウト文面を生成。媒体タイプ（SNS/DR）ごとに最適な文字数・トーンに自動調整します。
CSメンバーがプロンプトのカスタマイズ、ターゲット設計のレビュー、運用の標準化を支援。導入パックとして、PremiumプランおよびEnterpriseで提供します。
比較
スカウト運用に使えるツールはいくつかあります。違いはどこにあるか、正直に並べました。
| 汎用生成AI | スカウトAIツール | 手作業 | Stock-HR | |
|---|---|---|---|---|
| 個人情報の入力負荷 | 毎回コピペ | 必要 | 手書き整理 | 不要・自動抽象化 |
| 会社のAI禁止ポリシー | 引っかかる | 引っかかる | 影響なし | 越えられる設計 |
| ターゲット候補者の整理 | 自分で組む | 機能なし | 頭の中 | AIが3パターン提案 |
| 訴求軸別の文面バリエーション | プロンプト次第 | あり | なし | 3軸自動生成 |
| チーム運用の可視化 | 不可 | 弱い | スプシ管理 | メンバー × ターゲット集計 |
| カスタマイズ | プロンプトを書く | 限定的 | 自由 | CS導入時に設定 |
使い方
求人とターゲットの設計を一度しておけば、あとはピックアップした候補者を貼り付けるだけ。
Step 01
求人URLを貼り付けると、AIが「狙うべき候補者の3パターン」を自動で提案。 ペルソナ・想定課題・訴求要素までを構造化し、編集して保存すれば、その求人のターゲット設計が完成します。
Step 02
媒体の候補者ページから丸ごとコピペ、または職務経歴書PDFをアップロード。 AIが属性を自動で構造化し、氏名・社名等の個人情報は業界カテゴリへ抽象化されます。
Step 03
「この候補者はパターンA」を選ぶと、そのパターンの想定課題感・訴求方向と 候補者個別の経歴を組み合わせて、訴求軸別の複数バリエーションが生成されます。
Product Snapshot
月次の運用状況、ターゲット別の偏り、メンバーごとのアプローチ傾向。 PDCAを回すための情報が、自然に集まる場所。
どのタイプに何通送ったか、どの訴求軸に偏っているか、次にとるべき一手は何か。 プロダクトが観測した範囲から、運用の輪郭を毎月自動で描き出します。
求人ごとに設計したパターンに対して、誰がどれだけ送り、どのパターンが反応に繋がっているか。 個人運用に閉じていた知見を、チームの資産に変えます。
料金
プロダクトのみで導入できる Starter から、運用代行まで含む Enterprise まで。 求人枠・スカウト生成枠は、必要に応じて追加できます。
お問い合わせ個別にご案内します
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お問い合わせ個別にご案内します
お問い合わせ個別にご案内します
オプション：求人枠の追加、スカウト生成枠の追加、プロンプトカスタマイズ、専任サポート — 詳細はお問い合わせください
FAQ
候補者の固有情報（氏名・現職社名・連絡先）を業界カテゴリへ抽象化したうえで、AI推論にかける設計です。生成AIの利用方針が厳しい企業でも、社内承認を得やすい構造を目指しています。導入前にIT部門と仕様共有を行い、必要に応じてセキュリティチェックシートにも対応します。
候補者情報は組織単位で分離（行レベルセキュリティ）して保管しています。固有情報はAI推論前に抽象化、ログにはPIIを残さない運用です。詳細はプライバシーポリシーをご参照ください。
現在、BizReach / Doda / dodaダイレクト / YOUTRUST / Wantedly / LinkedIn 等の主要媒体に対応しています。求人URLからの自動取得は HRMOS / HERP / Talentio / SONAR ほか、公開求人ページであれば多くのサービスで利用可能です。
解約希望月の前月末日までにご連絡いただければ、当月末で解約が成立します。月途中の日割り計算・返金はありません。最低契約期間は設けていません。
1人でもチームでも利用できます。1人運用なら個人の運用ナレッジが構造化され、チーム運用ならメンバー × ターゲットの偏りを可視化できます。後からメンバー追加も可能です。
Starter/Basicプランは、ご契約後 通常2営業日以内にアカウントを発行し、その日からご利用いただけます。Premium/Enterpriseは、初回ヒアリングから運用設計まで含めて1〜2週間程度が目安です。
Contact
サービス資料、料金詳細、運用イメージ、その他ご相談まで、お気軽にお問い合わせください。 通常1〜2営業日以内に、担当よりご返信いたします。